{"id":5762,"date":"2026-04-20T11:31:52","date_gmt":"2026-04-20T11:31:52","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorialastablasmadrid.es\/?p=5762"},"modified":"2026-04-20T11:32:48","modified_gmt":"2026-04-20T11:32:48","slug":"contratos-laborales-tipos-y-errores-habituales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asesorialastablasmadrid.es\/en\/contratos-laborales-tipos-y-errores-habituales","title":{"rendered":"Contratos laborales: tipos y errores habituales"},"content":{"rendered":"

El Caos Oculto de los Contratos Laborales: \u00bfPor Qu\u00e9 Tu Empresa Podr\u00eda Estar Cometiendo Errores de 50.000\u20ac?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfSab\u00edas que el 73% de las peque\u00f1as empresas espa\u00f1olas han cometido al menos un error contractual grave en los \u00faltimos dos a\u00f1os? Te lo digo sin anestesia: contratar personal parece f\u00e1cil hasta que Inspecci\u00f3n de Trabajo llama a tu puerta. Y entonces ya es tarde para arrepentirse.<\/p>\n\n\n\n

Llevo m\u00e1s de una d\u00e9cada escribiendo sobre derecho laboral. He visto empresarios brillantes arruinarse por un contrato mal redactado. Otros que cre\u00edan que copiar y pegar de internet era suficiente. El resultado siempre es el mismo: sanciones que duelen en la cuenta corriente.<\/p>\n\n\n\n

Pero tranquilo. No vengo a asustarte m\u00e1s. Vengo a contarte lo que realmente necesitas saber sobre contratos laborales en 2026. Sin jerga jur\u00eddica. Sin rollos. Solo lo pr\u00e1ctico. Para casos complejos o dudas espec\u00edficas, siempre es recomendable contar con asesor\u00eda especializada en derecho laboral<\/a> que pueda guiarte paso a paso.<\/p>\n\n\n\n

Temporal, Indefinido, Formativo: El Men\u00fa Complejo de la Contrataci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los contratos laborales no son todos iguales. Ojo con esto.<\/p>\n\n\n\n

El contrato indefinido sigue siendo el rey del mambo. La reforma laboral de 2021 lo dej\u00f3 claro: este es el formato est\u00e1ndar. \u00bfQu\u00e9 significa? Que si no tienes una raz\u00f3n de peso para usar otro tipo, vas a por indefinido. Punto. No hay medias tintas ni interpretaciones creativas que valgan.<\/p>\n\n\n\n

Pero claro, la vida real es m\u00e1s complicada. A veces necesitas cubrir una baja por enfermedad. Otras, tu negocio tiene picos estacionales que requieren refuerzo temporal. Para eso existen los contratos de duraci\u00f3n determinada. Ahora bien, estos tienen trampa: no puedes usarlos como quieras.<\/p>\n\n\n\n

El contrato temporal solo funciona en tres situaciones espec\u00edficas. Primera: sustituci\u00f3n de personas trabajadoras con derecho a reserva de puesto. Segunda: circunstancias de la producci\u00f3n que justifiquen el refuerzo temporal. Tercera: trabajos de naturaleza temporal, ocasional o de temporada. Y aqu\u00ed viene lo bueno: tienes que demostrarlo. Por escrito. Con pelos y se\u00f1ales.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfTe suena el contrato formativo? Este bicho raro tiene dos caras. Por un lado, el contrato para la formaci\u00f3n en alternancia. Perfecto para menores de 30 a\u00f1os sin cualificaci\u00f3n profesional. Dura entre tres meses y dos a\u00f1os. La parte chunga: tienes que garantizar formaci\u00f3n real, no usar al chaval como mano de obra barata disfrazada.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado tienes el contrato de pr\u00e1cticas profesionales. Aqu\u00ed buscas a alguien con t\u00edtulo universitario o formaci\u00f3n profesional. M\u00e1ximo dos a\u00f1os de duraci\u00f3n. La clave est\u00e1 en que las tareas deben corresponderse con el nivel formativo. Nada de poner a un ingeniero a hacer fotocopias durante seis meses.<\/p>\n\n\n\n

El contrato a tiempo parcial merece menci\u00f3n especial. Menos horas, mismos derechos proporcionales. Parece sencillo pero esconde complejidad. Las horas complementarias tienen l\u00edmites estrictos. Los cambios de jornada no son libres. Y cuidado con las horas extras: en parcial se llaman \u00abadicionales\u00bb y tienen reglas propias.<\/p>\n\n\n\n

Existe tambi\u00e9n el contrato fijo discontinuo. Perfecto para trabajos que se repiten en fechas determinadas. Hoteles en verano, campa\u00f1as navide\u00f1as, recogida de fruta. El trabajador tiene derecho a ser llamado cada temporada. Si no lo llamas, problema tuyo. Si \u00e9l no viene, problema suyo.<\/p>\n\n\n\n

Los Errores Que Te Pueden Costar Una Pasta<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vamos al grano. Los errores m\u00e1s caros que veo repetirse una y otra vez.<\/p>\n\n\n\n

Error n\u00famero uno: el falso temporal. Te lo explico con un caso real que vi hace dos meses. Una empresa de marketing contrata temporales para \u00abincremento de actividad\u00bb durante ocho a\u00f1os seguidos. Misma justificaci\u00f3n. Mismo puesto. \u00bfEl resultado cuando lleg\u00f3 la inspecci\u00f3n? Todos los contratos se consideraron indefinidos desde el primer d\u00eda. Indemnizaci\u00f3n retroactiva, cotizaciones perdidas, sanci\u00f3n administrativa. Total: 84.000 euros para una empresa de quince trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Porque aqu\u00ed est\u00e1 el quid: no puedes justificar un temporal con frases gen\u00e9ricas. \u00abAumento de trabajo\u00bb, \u00abnecesidades de la empresa\u00bb o \u00abrefuerzo puntual\u00bb no sirven. Necesitas datos concretos. Fechas. Razones objetivas. Documentaci\u00f3n que respalde tu decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El segundo error gordo: la cadena de temporales. La ley es clara: m\u00e1ximo 18 meses en un periodo de 24 meses para el mismo puesto. \u00bfQu\u00e9 pasa si te pasas? Autom\u00e1ticamente se convierte en indefinido. Y no vale hacer trucos como cambiar ligeramente las funciones o meter dos semanas de pausa entre contratos.<\/p>\n\n\n\n

Personalmente, lo que m\u00e1s me sorprende es ver empresarios que creen que pueden \u00abresetear\u00bb el contador cambiando el nombre del puesto. Error garrafal. La administraci\u00f3n no es tonta. Miran las funciones reales, no los t\u00edtulos inventados.<\/p>\n\n\n\n

Tercer error cl\u00e1sico: no especificar correctamente el convenio aplicable. Cada sector tiene su convenio colectivo. Algunos trabajadores pueden estar bajo convenios espec\u00edficos de empresa. La confusi\u00f3n aqu\u00ed genera problemas de salario, vacaciones, jornada laboral. He visto casos donde la diferencia entre convenios supon\u00eda 300 euros mensuales por trabajador.<\/p>\n\n\n\n

El cuarto error es muy espa\u00f1ol: no dejar claro el per\u00edodo de prueba. Cada tipo de contrato tiene sus l\u00edmites. Seis meses para t\u00e9cnicos titulados. Dos meses para el resto en empresas de m\u00e1s de 25 trabajadores. Tres meses en empresas menores. \u00bfTe pasas del l\u00edmite? El per\u00edodo de prueba se considera no pactado. Adi\u00f3s flexibilidad.<\/p>\n\n\n\n

Y luego est\u00e1 el error de los becarios encubiertos. Mira, las pr\u00e1cticas curriculares no son contratos laborales. Pero si el \u00abbecario\u00bb hace funciones propias de un puesto de trabajo, coge horarios fijos, recibe \u00f3rdenes directas… entonces es un trabajador. Con todos los derechos. Incluida la reclamaci\u00f3n retroactiva de salarios.<\/p>\n\n\n\n

Convenios Colectivos: El Libro de Reglas Que Nadie Lee<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los convenios colectivos son como el manual de instrucciones que viene con los electrodom\u00e9sticos. Todo el mundo los ignora hasta que algo se rompe.<\/p>\n\n\n\n

Pero aqu\u00ed est\u00e1 la diferencia: ignorar un convenio te puede salir car\u00edsimo. Estos documentos establecen salarios m\u00ednimos, jornadas m\u00e1ximas, vacaciones, clasificaci\u00f3n profesional, complementos salariales. Vaya, pr\u00e1cticamente todo lo importante de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

Espa\u00f1a tiene m\u00e1s de 4.000 convenios colectivos vigentes. Algunos afectan a sectores completos. Otros a empresas individuales. \u00bfTu sector tiene convenio propio? Probablemente s\u00ed. \u00bfLo conoces? Probablemente no.<\/p>\n\n\n\n

Te pongo un ejemplo que me contaron hace poco. Una consultor\u00eda inform\u00e1tica aplicaba el convenio de oficinas y despachos. Suena l\u00f3gico, \u00bfverdad? Error. Exist\u00eda un convenio espec\u00edfico para empresas de consultor\u00eda y estudios de mercado. La diferencia salarial era del 18%. Cuando los trabajadores se enteraron, reclamaron. Ganaron. La empresa tuvo que abonar diferencias retroactivas de tres a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

La clasificaci\u00f3n profesional es otro punto caliente. Los convenios establecen categor\u00edas: oficial de primera, t\u00e9cnico medio, coordinador, especialista. No son nombres decorativos. Cada categor\u00eda tiene salario m\u00ednimo, funciones espec\u00edficas, requisitos formativos. Meter a un trabajador en categor\u00eda inferior a sus funciones reales es pan comido para una demanda ganada.<\/p>\n\n\n\n

Las vacaciones tampoco son libres. S\u00ed, todo el mundo sabe que hay 30 d\u00edas naturales al a\u00f1o. Pero los convenios pueden mejorar esta cifra. Algunos sectores tienen 32 d\u00edas. Otros a\u00f1aden d\u00edas adicionales por antig\u00fcedad. Y luego est\u00e1 el cu\u00e1ndo: algunos convenios restringen las fechas de vacaciones, otros establecen turnos obligatorios.<\/p>\n\n\n\n

Los pluses y complementos sal\u00e1riales son un mundo aparte. Plus de nocturnidad, de toxicidad, de responsabilidad, de antig\u00fcedad. Cada convenio tiene los suyos. Algunos son obligatorios seg\u00fan las funciones. Otros dependen de condiciones espec\u00edficas. Conocerlos marca la diferencia entre un contrato correcto y una bomba de relojer\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfY qu\u00e9 pasa con los convenios de empresa? Estos pueden mejorar las condiciones del convenio sectorial, nunca empeorarlas. Si tu empresa negocia convenio propio, necesitas asesor\u00eda especializada. Los errores aqu\u00ed se multiplican por cada trabajador afectado.<\/p>\n\n\n\n

Per\u00edodos de Prueba: Esa Ventana Que Se Cierra R\u00e1pido<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El per\u00edodo de prueba es como un seguro. \u00datil cuando lo necesitas, caro si no lo usas bien.<\/p>\n\n\n\n

Durante este tiempo, cualquiera de las partes puede romper la relaci\u00f3n sin preaviso, sin indemnizaci\u00f3n, sin justificaci\u00f3n. Suena fant\u00e1stico para el empresario, \u00bfverdad? Pues tiene trampa. Varias, de hecho.<\/p>\n\n\n\n

Primer punto: los plazos son sagrados. Para t\u00e9cnicos titulados, m\u00e1ximo seis meses. Para el resto, depende del tama\u00f1o de empresa. M\u00e1s de 25 trabajadores: dos meses. Menos de 25: tres meses. \u00bfTe equivocas en el c\u00f3mputo? El per\u00edodo se considera no pactado desde el inicio.<\/p>\n\n\n\n

Segundo punto: debe estar por escrito. Siempre. No vale el \u00abse entiende que hay per\u00edodo de prueba\u00bb. Debe figurar en el contrato con fechas concretas. He visto empresarios que cre\u00edan tener cobertura legal y se encontraron indefensos ante una reclamaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Tercer punto clave: no puedes usar el per\u00edodo de prueba como excusa para discriminar. Si despides durante la prueba por embarazo, origen \u00e9tnico, ideolog\u00eda o cualquier causa discriminatoria, el despido es nulo. Indemnizaci\u00f3n de 45 d\u00edas por a\u00f1o, m\u00e1s readmisi\u00f3n obligatoria.<\/p>\n\n\n\n

La cosa se complica con los contratos temporales. Aqu\u00ed los plazos se reducen. Un mes para contratos de menos de seis meses. Dos semanas para contratos inferiores a tres semanas. Y cuidado: si encadenas temporales, no puedes repetir per\u00edodo de prueba para las mismas funciones.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si el trabajador causa baja durante el per\u00edodo de prueba? Depende del motivo. Enfermedad com\u00fan o accidente no laboral: el per\u00edodo se suspende. Accidente de trabajo o enfermedad profesional: el per\u00edodo contin\u00faa contando. Maternidad, paternidad o riesgo durante el embarazo: suspensi\u00f3n autom\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores con discapacidad tienen protecci\u00f3n especial. El per\u00edodo de prueba puede ser de hasta 50% m\u00e1s largo, pero solo para facilitar la adaptaci\u00f3n. Nunca para perjudicar. Y debe justificarse la necesidad real de ampliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Un error com\u00fan: confundir per\u00edodo de prueba con formaci\u00f3n inicial. Son conceptos diferentes. Puedes tener per\u00edodo de prueba y adem\u00e1s dar formaci\u00f3n espec\u00edfica. Pero la formaci\u00f3n no extiende autom\u00e1ticamente la prueba ni viceversa.<\/p>\n\n\n\n

La Reforma Laboral de 2021: Lo Que Cambi\u00f3 de Verdad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La reforma del gobierno S\u00e1nchez modific\u00f3 reglas que llevaban d\u00e9cadas intactas. Algunos cambios son evidentes. Otros, m\u00e1s sutiles pero igual de importantes.<\/p>\n\n\n\n

El cambio estrella: adi\u00f3s a los contratos de obra o servicio. Estos comodines serv\u00edan para justificar casi cualquier temporal. \u00abContrato para el proyecto X\u00bb, \u00abcontrato para la campa\u00f1a Y\u00bb. Ya no existen. Los empresarios tuvieron que repensar completamente su estrategia de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En su lugar, llegaron los contratos estructurales y coyunturales. Los estructurales son para actividades normales de la empresa que requieren refuerzo temporal. Los coyunturales cubren circunstancias ocasionales, imprevisibles o urgentes. Suena parecido, pero la diferencia est\u00e1 en la justificaci\u00f3n requerida.<\/p>\n\n\n\n

Para estructurales, necesitas demostrar un incremento ocasional e imprevisible de la actividad. No vale el \u00absiempre en verano contratamos m\u00e1s gente\u00bb. Tiene que ser algo extraordinario dentro de la actividad normal. Para coyunturales, buscas situaciones excepcionales: vacaciones, bajas por enfermedad, picos de producci\u00f3n impredecibles.<\/p>\n\n\n\n

Los l\u00edmites temporales tambi\u00e9n cambiaron. M\u00e1ximo seis meses para contratos estructurales, ampliable a 12 meses por convenio colectivo. Para coyunturales, m\u00e1ximo seis meses no ampliables. Y aqu\u00ed est\u00e1 la clave: si te pasas de los l\u00edmites, conversi\u00f3n autom\u00e1tica en indefinido.<\/p>\n\n\n\n

La subcontrataci\u00f3n recibi\u00f3 su propia medicina. Las empresas de trabajo temporal tienen nuevas limitaciones. Los contratos de puesta a disposici\u00f3n solo pueden usarse para sustituciones y circunstancias de producci\u00f3n muy espec\u00edficas. Nada de usar ETTs como chicle para evitar indefinidos.<\/p>\n\n\n\n

El contrato fijo discontinuo se ampli\u00f3 a sectores que antes no pod\u00edan usarlo. Ahora cualquier actividad con interrupciones c\u00edclicas, intermitencias o repetici\u00f3n en fechas ciertas puede beneficiarse. Esto incluye desde hosteler\u00eda hasta educaci\u00f3n privada, pasando por empresas de eventos.<\/p>\n\n\n\n

Los ERTE tambi\u00e9n evolucionaron. Nuevos tipos, procedimientos simplificados, mayor protecci\u00f3n para los trabajadores. El ERTE por causas ETOP (econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n) mantiene la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social. El empresario puede solicitar exoneraci\u00f3n parcial de cuotas.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfY los despidos? El despido improcedente sigue costando 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado. Pero la reforma endureci\u00f3 los criterios para considerar un despido procedente por causas objetivas. La causas econ\u00f3micas requieren mayor justificaci\u00f3n documental.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo Evitar Que Tu Contrato Se Convierta en una Bomba de Relojer\u00eda?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La prevenci\u00f3n siempre es m\u00e1s barata que la curaci\u00f3n. Especialmente en derecho laboral.<\/p>\n\n\n\n

Primer paso: define claramente las funciones. Nada de \u00abtareas propias del puesto\u00bb o \u00abfunciones que se le asignen\u00bb. Especifica. Detalla. Enumera. Cuanto m\u00e1s concreto, menos margen para malentendidos posteriores. He visto demandas ganadas por trabajadores que demostraron realizar funciones superiores a las contratadas.<\/p>\n\n\n\n

Segundo paso: revisa los datos personales. DNI correcto, domicilio actualizado, cuenta bancaria verificada. Un error aqu\u00ed puede invalidar notificaciones posteriores. Y si alg\u00fan d\u00eda necesitas comunicar cambios contractuales o, en el peor caso, un despido, la notificaci\u00f3n defectuosa te puede costar cara.<\/p>\n\n\n\n

Tercer paso: calcula correctamente el salario. No solo el bruto mensual. Tambi\u00e9n prorratas de pagas extras, cotizaciones sociales, retenciones de IRPF. El salario debe cumplir el convenio colectivo aplicable y respetar el SMI. Un trabajador a tiempo parcial debe cobrar proporcionalmente lo mismo que uno a tiempo completo.<\/p>\n\n\n\n

Cuarto paso: establece claramente la jornada laboral. Horario de entrada y salida, descansos, flexibilidad horaria si la hay. La jornada m\u00e1xima son 40 horas semanales salvo que el convenio establezca otra cosa. El descanso m\u00ednimo entre jornadas es de 12 horas. Entre cada semana, 36 horas consecutivas.<\/p>\n\n\n\n

Quinto paso: documenta la entrega del contrato. El trabajador tiene derecho a recibir copia firmada en los diez d\u00edas siguientes al inicio de la relaci\u00f3n laboral. Si es extranjero, debe recibir traducci\u00f3n en su idioma si la solicita. La falta de entrega puede generar sanci\u00f3n administrativa.<\/p>\n\n\n\n

Sexto paso: comunica el alta en la Seguridad Social antes del inicio de la actividad. No el mismo d\u00eda. Antes. Las sanciones por alta tard\u00eda van desde 626 euros por trabajador hasta cantidades que pueden cerrar empresas peque\u00f1as. Y recuerda: el parte de alta debe coincidir exactamente con los datos del contrato.<\/p>\n\n\n\n

El registro de jornada es obligatorio desde 2019. Todos los trabajadores, todas las empresas, sin excepciones. Sistema que permita conocer horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n. Conservaci\u00f3n durante cuatro a\u00f1os. Acceso garantizado para trabajadores, representantes legales e inspecci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfTrabajadores extranjeros? Autorizaci\u00f3n de trabajo en regla antes de firmar contrato. Nada de \u00abya la tramitaremos\u00bb. Sin autorizaci\u00f3n v\u00e1lida, el contrato es nulo. El trabajador cobra igual, pero la empresa se enfrenta a sanciones de hasta 100.000 euros por cada trabajador irregular.<\/p>\n\n\n\n

Y un \u00faltimo consejo de veterano: revisa los contratos anualmente. Las leyes cambian. Los convenios se actualizan. Las circunstancias de la empresa evolucionan. Un contrato que era perfecto hace dos a\u00f1os puede ser problem\u00e1tico hoy. La revisi\u00f3n preventiva cuesta poco. Los problemas posteriores, mucho.
Contratar personal nunca ser\u00e1 sencillo. Hay demasiadas normas, demasiadas excepciones, demasiados detalles que importan. Pero con informaci\u00f3n correcta y asesor\u00eda adecuada, puedes evitar la mayor\u00eda de errores costosos. Si necesitas apoyo profesional especializado, contar con servicios jur\u00eddicos especializados en Madrid<\/a> puede marcar la diferencia entre el \u00e9xito y los problemas legales. Tu empresa se lo merece. Tu tranquilidad tambi\u00e9n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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